一名女子因未收到团队的离职卡而起诉雇主

　　

　　一名妇女因前雇主未收到离职卡而对其提起法律诉讼，但她败诉了。

　　卡伦·科纳汉声称，英国航空公司的母公司国际航空集团（IAG）“没有承认她的存在”，违反了平等法。

　　然而，一位前同事告诉就业法庭，经理们买了一张卡片，但由于签名数量少，康纳汉没有收到。

　　法官凯文·帕尔默说：“他认为给她贺卡比不给她贺卡更侮辱人。”

　　法庭获悉，该公司在“重组”期间解雇了另外两名员工，他们也没有收到名片。

　　科纳汉曾担任该公司的业务联络主管，她对该公司提起了40起投诉，指控其性骚扰、受害和不公平解雇。

　　然而，法庭驳回了她的所有指控，帕尔默称，2019年开始在该公司工作的科纳汉已经形成了一种“阴谋论心态”，并将“正常的工作场所互动”误解为骚扰。

　　其中一项指控称，一名同事在给另一名员工的卡片上抄袭了她对“whiz”一词的使用，但纠正了她的拼写，改成了“whiz”。

　　在另一封邮件中，她说一名员工曾问她：“凯伦，你在开玩笑吗？”

　　法庭听取了科纳汉的意见，他说她“做了所有艰苦的工作”，现在轮到他“做一些”了。

　　2021年9月，康纳汉搬到了北约克郡的里士满，尽管预计所有员工都将住在距离希思罗机场办公室两小时车程的地方。

　　同年晚些时候，在一次组织重组中，她被解雇了，同事们作证说，在同一时期，还有许多人也离开了。

　　尽管这张卡片获得了更多的签名，但一名前员工认为“以后再寄这样一张卡片给（她）是不合适的，因为她已经对他和（另一名同事）提出了不满。”

　　法官裁定，这些索赔“要么没有发生，要么即使发生了，也是正常雇佣过程中无害的互动”。

　　他表示，没有证据表明科纳汉的任何指控都与她的性别有关，并暗示其中一项指控反映了她倾向于将普通的互动视为更恶毒的东西。