领导者说，护士罢工在工资和工作条件方面只取得了“有限的进展”

　　

　　

　　一位工会领导人表示，今年的护士罢工只导致NHS的薪酬和人员配备方面取得了有限的进展。

　　英国皇家护理学院(Royal College of Nursing, RCN)秘书长帕特?卡伦(Pat Cullen)表示，政客们做得够多了，“只顾着保全自己，而没有进行必要的革命”。

　　在对50万RCN会员的新年致辞中，卡伦扩大了工会2024年的活动范围，包括寻求对安全人员配备水平的承诺，以及对护士的公平加薪。

　　她敦促RCN成员“再次推动部长们走得比他们想走的更远”。

　　英国国家医疗服务体系目前有4万多名护士空缺，护理人员每天要照顾10-15名病人，RCN警告说，这是不安全的。

　　卡伦女士说，护士年一开始就充满了前所未有的愤怒和乐观。

　　“去年圣诞节前后，我们都站在全国各地的警戒线上，作为一个职业，我们从来没有这么大声过——我们被推到那里，因为没有人在听，但我们坚信，一切都会有积极的结果。”

　　“政客们只给了我们适度的进步——足以挽救他们自己的生命，而不是护理需求和患者应得的革命。

　　“我们会再来一次吗?”是的，通过你的行动，你迫使部长们宣布在前一年的薪酬解决方案的基础上追加，并给予比他们本年度想要的更多。

　　“我和共和党全国委员会的其他谈判代表得到了他们能给的每一分钱——当你最需要的时候，这些钱确实存在你的银行里——但他们解决护理问题的愿望没有我们强烈。

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　　“你想争取更多吗?”不仅仅是涨工资，还要承诺提高人员配备水平和患者安全。

　　“2024年是大选之年，每个政党都将受到RCN的挑战，为护理、NHS和社会护理展示清晰的愿景和现金。让我们确保我们再次推动部长们走得比他们想走的更远。”

　　针对议会预计将于1月份出台的有关医院工人罢工的新规定，这位RCN领导人补充说:“尽管今年早些时候承诺，新的罢工(最低服务水平)法案不会针对护理人员，但我们现在面临的建议是，医院工人可能会在罢工期间被迫工作或面临解雇。”

　　在数十万工人进行了史无前例的18个月的罢工后，工会承诺发起反对这项有争议的新法律的运动。

　　卫生和社会保障部的一位发言人说:“我们非常重视NHS护士的辛勤工作，这就是为什么我们为全职护士提供5%的加薪和两项重大的一次性奖励——平均价值超过2000英镑。”

　　RCN建议其成员接受这份协议，其中还包括一系列改善工作条件的改革承诺。

　　“与2019年相比，我们已经额外招聘了5万多名护士——提前实现了我们的目标——长期劳动力计划将确保NHS在未来15年内拥有所需的员工，这样病人就能继续得到最好的护理。”