自Covid以来，我们真的失去了数十万工人吗？

　　

　　

　　就业市场似乎正在放缓，但我们能相信这些数据吗?根据英国国家统计局(ONS)公布的数据，职位空缺出现了有记录以来持续时间最长的下降。但仍有近95万个工作岗位可供选择，远高于封锁前的标准。与此同时，尽管英国工人在截至10月份的三个月里获得了实际工资增长，但工资增长似乎已经见顶。这将让英国央行(Bank of England)的利率制定者感到高兴，他们担心不断上升的工资需求可能会加剧通胀。平均周薪(包括奖金)同比略有下降，从8%降至7.2%。原因是较低的通胀率(目前为4.6%)转化为1.3%的实际薪资增长。其他薪资数据显示，这是自2021年10月以来最慢的薪资增长。

　　然而，令央行银行家们困惑的是，失业率顽固地拒绝上升。失业率保持在4.2%不变，而超过五分之一的适龄工作人口没有工作，也没有找工作。通货膨胀率上升导致经济放缓，因此雇主应该裁员。这就是英国央行(Bank of England)在加息以应对通胀时所依据的决策逻辑。虽然通货膨胀率已经下降——这一直被预测会发生——但利率上升似乎对降低失业率几乎没有任何作用。封锁和无薪休假似乎打破了传统的经济规则，雇主们因为担心在经济形势好转时找不到替代他们的人而留住了员工。

　　因此，尽管薪资放缓和职位空缺持续减少会让央行在明天召开会议做出下一个利率决定时感到高兴，但失业数据仍是一个令人担忧的问题。英国工业联合会(CBI)昨日在其最新的经济展望报告中表达了同样的担忧，并预测至少在未来两年内，英国利率将维持在目前的5.25%水平。他们的预测认为，通胀要到2025年底才会回到2%的目标水平。然而，市场对此并不认同，并预计利率将于明年开始下降。

　　然而，英国国家统计局数据的问题使英国央行的决定变得复杂。去年秋季，由于劳动力调查(Labour Force Survey)存在问题，这些数据被推迟发布。总体就业、活动和疾病数据来源于劳动力调查。这项调查的回复率非常低，而且对年龄较大和提前退休的人有偏见。从那以后，英国国家统计局根据福利和税收统计得出的所谓行政数据，整理出了一套新的“实验性”数据。国家统计局两个数据来源之间的差异最能突出这个问题，其中一个数据来源显示，英国经济中的就业人数比另一个多100万。

　　在国家统计局解决这个问题之前——他们计划在春季之前解决这个问题——英国将处于一个经济不确定的危险时代。如果你不知道有多少人在工作，有多少人在找工作，或者有多少人完全退出了劳动力市场，你根本无法决定该动用哪些杠杆。自大流行以来，我们真的失去了数十万工人吗?请病假的工人数量创历史新高了吗?似乎我们就是不知道。针线街(Threadneedle Street)的利率制定者在决定利率时严重依赖这些信息。这也将不得不变成猜测。

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