英国One Transport公司的一名人力资源员工因怀孕被解雇

　　

　　

　　一名人力资源工作者在一起歧视案中获得了1.9万英镑的赔偿，因为老板们以她怀孕为由提出了“莫须有的指控”，将她解雇。

　　洛林?鲍威尔将英国One Transport公司(前身为绿色充电公司)告上了就业法庭，声称自己因怀孕而受到不公平待遇并被解雇。

　　法庭得知，这家运输公司是在“找借口批评”这名怀孕的女工，他们对她的待遇与她的同事不同。

　　在告诉她的雇主她怀孕了之后，她被告知她将因为“生意不景气”而被解雇，然后她被提供了一份工作时间更短、工资更低的工作，法庭听说。

　　但一名就业法官发现，“没有证据表明经济出现低迷”，并指出至少还有一名员工获得了加薪。

　　法官凯瑟琳·雷纳(Catherine Rayner)裁定，在发现这名女工怀孕后不久解雇她“绝非巧合”。

　　法庭被告知，在工作时间和工资都减少后，鲍威尔被告知她必须每天在办公室工作，不像她的同事可以在家工作几天。

　　法庭审理称，这种歧视使她在怀孕期间“充满压力和困难”，并导致她的精神健康出现问题。

　　她以怀孕为由提出的歧视和自动不公平解雇的申诉成功了。

　　南安普顿的一个就业法庭被告知，鲍威尔女士在2022年10月发现自己怀孕时正在该公司工作，并在接下来的一个月告诉了她的雇主。

　　法庭得知，在听证会上为自己辩护的鲍威尔女士希望休9个月的产假，然后重返工作岗位。

　　她还计划在她不在时帮助同事代替她。

　　法庭听说鲍威尔女士在12月被要求进行缓刑审查。

　　法庭获悉，在会议期间，鲍威尔女士被告知，由于公司的财务困难，她将被解雇，然后又被提供了一份工作时间更短、工资更低的工作。

　　法庭表示:“据她所知，在那次会面之前，公司没有向她或其他任何人暗示，公司存在裁员情况，或确实存在任何特殊的财务困难。”

　　“在鲍威尔女士被解雇后，至少还有一名员工获得了加薪……(而且)公司继续在其他领域招聘。”

　　仲裁庭表示:“我们发现没有证据表明存在金融衰退。”

　　“她被叫去开会，并被告知她将被降职，工作时间将被减少的真正原因是因为公司知道她怀孕了。

　　“我们发现，这种不利待遇发生在鲍威尔女士告诉她的经理们她怀孕后不久，这不仅仅是一个巧合。”

　　仲裁庭还得出结论，由于她重返工作岗位的时间和工资都较低，她被要求完全在办公室工作，因此“受到了与其他员工不同的待遇”。

　　“她的同事和她的工作时间一样，但被允许在家工作，”法庭得出结论，并补充说:“我们没有从公司得到任何解释，说明为什么鲍威尔女士有必要只在办公室工作。”

　　法庭被告知，她于2023年1月请了病假，原因是“受到欺凌的压力”，以及“由于怀孕而无法进入办公室或在办公室上厕所”。

　　几乎在同一时间，经理们对她的行为提出了指控，但仲裁庭得出的结论是，老板们只是在“找借口批评”她。

　　鲍威尔女士向被告提供了解释，并向他们提出了欺凌问题。

　　法庭总结道:“他们的回应是邀请她参加纪律听证会，我们发现这些指控是夸大和捏造的。”

　　鲍威尔女士因怀孕期间受到歧视和被不公平解雇获得了1.96万英镑的赔偿，其中包括1.7万英镑的感情伤害赔偿。