管理人员支持加强工人权利的计划

　　

　　

　　政府加强工人权利的计划赢得了经理们的新支持，一位工会领导人强调了停止职场“逐底竞争”的积极好处。

　　英国特许管理学会(CMI)表示，工党的提议中没有任何内容应引起负责任的雇主的警觉。

　　CMI表示，加强就业权利的举措与许多有远见的雇主已经采取的做法密切相关，这些做法使工作更加灵活和安全。

　　报告补充说，有经验的管理者认识到，提高就业权利和改善工作待遇不仅公平，而且有助于提高生产率。

　　政府的计划包括禁止剥削性的零时工合同和所谓的“解雇和重新雇用”政策，以及从工作第一天起的更多权利，包括病假工资。

　　英国职工大会(TUC)秘书长保罗?诺瓦克(Paul Nowak)表示，在保守党政府执政的14年里，出现了一场践踏工人权利的竞赛，导致低薪、无保障工作“泛滥”。

　　他在布莱顿举行的英国职工大会年度大会前的新闻发布会上说，目前有400多万工人的工作几乎没有保障。

　　“这对人类产生了非常现实的影响，人们担心如何支付账单，或者在生病的时候拖着自己去上班。

　　“是时候翻开保守党有毒的遗产了。

　　“当人们受到公平对待并感到受到重视时，他们的工作效率会更高，工作更努力，也更有可能留下来。

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　　“大多数雇主不使用零时工合同，但仍有一小部分企业执着于‘逐底竞争’。”

　　CMI政策主管安东尼?佩因特(Anthony Painter)表示:“改善就业权利不是对企业说教。

　　他说:“政府和雇主应共同努力，透过提高标准和改善雇员福利，提高生产力。”

　　“这些措施中有很多将雇佣权提升到了最佳雇主目前的水平。

　　“成功的关键在于熟练的管理。

　　“感到被信任和尊重的员工不仅更容易招聘和留住——他们更有可能为雇主带来更好的结果。

　　“任何政策都无法取代健康的职场文化。

　　“真正的工作与生活平衡源于有经验的管理者和领导者，他们真正关心员工的福祉，并明白好的业务取决于好的工作。”

　　CMI表示，一项针对1000多名英国管理人员的调查发现，83%的人认为，通过大力支持灵活工作、加强家庭友好政策、所谓的第一天权利和休息权，改善工人权利可以对工作场所的生产力产生积极影响。