澳大利亚针对员工的新“断开连接权”法律的事实

　　

　　

　　由于一项新的法律规定了“断开连接的权利”，澳大利亚的员工现在有权在工作时间之外无视他们的老板。

　　以下是周一生效的这部法律的关键事实:

　　法律是怎么说的?

　　雇主仍然可以联系他们的员工，但员工现在有权在工作时间之外不回应，除非拒绝是不合理的。

　　这意味着员工可以拒绝监控、阅读或回复雇主或第三方(如客户)的联系方式。

　　这将取决于澳大利亚的工业仲裁机构公平工作委员会(FWC)来决定拒绝是否合理。在这样做的过程中，它必须考虑到员工的角色、联系的原因以及联系的方式等因素。

　　处罚是什么?

　　雇主和雇员必须首先设法解决工作上的纠纷。如果失败，FWC可以进行干预。

　　根据澳大利亚工业集团的说法，FWC可以命令公司停止与员工联系，或者禁止公司对拒绝联系的员工采取纪律处分。

　　然而，它也可以命令雇员在雇主不合理拒绝的情况下对雇主作出回应。

　　如果违反这一命令，员工将面临最高1.9万澳元(合12764美元)的罚款，公司将面临最高9.4万澳元的罚款。

　　对此有何反应?

　　该法律受到工会和权利组织的欢迎，他们表示，工人的新权利早就应该得到保障。

　　但它招致了雇主协会的批评，他们表示，该立法存在缺陷，是仓促制定的法律。他们表示，这可能会损害生产力。

　　其他国家有类似的法律吗?

　　法国、德国以及欧盟和拉丁美洲的其他国家已经出台了类似的法律，赋予员工关闭电子设备的权利。

　　据《每日电讯报》报道，2018年，法国一家法院判处Rentokil Initial支付6万欧元，原因是该公司要求一名员工在紧急情况下一直开着手机，违反了员工的“断开工作的权利”。

　　路透