我的老板要求我提供诚实的反馈，然后把我赶出了团队-陌自动

　　每周，科斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:一些糟糕的反馈，一次从未发生的升职，一对希望住在一起的夫妇。

　　我的老板告诉我们的团队他愿意接受任何人收集反馈，帮助他成为最好的领导者。我相信了他的话，并提供了一些坦率的反馈关于有时在会议期间，他不允许每个人发言的情况。我当时很害怕，但还是坚持了下来我需要勇气，因为我是那种在会议上保持沉默的人，我想这可能会有帮助。问题是，自从我告诉他之后，他就把我拒之门外——我觉得我有必要辞职。我该如何处理?

　　首先，很高兴你直言不讳。这样做一定需要很大的勇气，如果你有一个体面的老板——一个真正理解反馈好处的人——这种后果就不会发生。这都不是你的错。如果你的老板不能接受反馈，即使他提出了要求，那么事情就不太可能得到改善。

　　其次，万一你的老板或类似他的人正在读这篇文章，我想问他:你到底在想什么?你对这个队员的态度意味着没人会再跟你说话了。不仅仅是对你个人的反馈，还有其他重要的事情。你已经破坏了你以为自己可能建立起来的信任。当你得到这样的反馈时，你唯一应该做的就是说谢谢，专心倾听，保持好奇。你应该对自己在会议中所做的事情感到好奇，这表明你只想听到最响亮的声音。想知道你能如何鼓励那些觉得不能畅所欲言的人。坦率地说，我很好奇为什么你自己之前没有注意到这种动态，在一些勇敢的人提到它之前。

　　致给我们写信的人，等待时机，寻找一个新的角色，在那里你会茁壮成长，你的声音会被听到，你的勇气会被感谢，而不是被排斥。

　　几年前，有人告诉我，我即将获得一次重大晋升。这个过程一开始很顺利，但现在我的经理甚至不再提到这个轨迹。虽然我喜欢这个组织和我的同事，但我变得非常没有动力。我怎样才能从失望中恢复过来?还是止损，另寻他处e ?

　　首先，自几年前的那次谈话以来，你有没有问过你的经理，你的职业发展前景如何?我会要求开个会，谈谈你的志向，让他们知道你开始担心你在这家公司可能没有前途。让他们知道你爱这家公司，你爱这里的人，你不想离开。向他们寻求帮助，让你在迎接新挑战时重拾热情。如果会议进展不顺利，没有其他选择，那就昂起头，开始寻找一个新的角色，在那里你会得到满足和重视。