雇主发现学徒制在缩小技能差距方面的作用，了解最需要的选择

　　

　　TeamLease Degree apprenticeship的一份新报告称，印度各地的学徒机会激增了75%，在2023年1月至3月的季度里，这一数字增长了9%。

　　《2023年学徒展望报告》显示，作为雇主信心关键指标的净学徒展望(NAO)指标达到了历史新高，表明在即将到来的2023-24年10月至3月的半年中，雇主对学徒参与的意向显著增加了75%。

　　净学徒前景(NAO)同比大幅增长，从2021年1月至6月的41%，到2022年1月至6月的56%，再到2023年1月至3月的66%，再到2023年10月至3月期间惊人的75%。近30%的复合年增长率(CAGR)表明，企业将学徒制视为一项关键的人才发展战略，推动技能提升、劳动力发展和人才管道创造。

　　HY1年4月至9月和HY2年10月至24年3月学徒展望报告揭示了一个引人注目的前景，突出工程和工业(96%)，电气和电子(94%)，电信(93%)和Ecom和技术产品(90%)是净学徒前景(NAO)最高的领先行业。

　　值得注意的是，与前一季度相比，这些行业以及其他五个行业在2023年10月至3月的半年中见证了NAO的显著增加。这一趋势表明学徒制的强劲增长前景，肯定了他们在塑造未来劳动力方面的关键作用。

　　该报告揭示了一个洞察——41%的雇主认为，学位学徒制是一种强大的战略，可以通过无缝的产学研合作，有效解决技能差距问题。这一认识强调了学徒制在塑造面向未来的劳动力方面的变革作用，强调了对人才发展、技能提高和建立健全人才管道的战略承诺。

　　这一增长凸显了印度学徒市场预期的强劲增长，班加罗尔、德里和海德拉巴等主要城市将引领这一趋势。该报告揭示了印度劳动力的转型阶段，为技能发展和职业发展提供了无与伦比的机会。

　　雇主满意度与学徒聘用的原因

　　在2023年4月至9月期间，70%的雇主雇佣了学徒，63%的雇主对学徒的表现表示满意。雇主们将“解决技能短缺”、“具有成本效益的人才开发”以及“加强社区参与和企业社会责任”作为聘用学徒的主要原因。

　　性别偏好与劳动力扩张预期

　　虽然45%的雇主没有性别偏好，但其他雇主表现出对女性求职者的偏好，尤其是在服务业，如BFSI(21%)、零售业(18%)，而在制造业，工程与工业(20%)、汽车与辅助(17%)和电气与电子(13%)。此外，47%的雇主预计在2023- 2024年第2学期(10月至3月)期间，员工人数将增加10%，这表明学徒参与的积极发展轨迹。

　　城市趋势:班加罗尔以17%的NAO增长领先

　　在大都市中，6个城市中有5个在2023-24年10月至3月的半年里，NAO增加，班加罗尔以85%的比例领先，其次是德里82%，海德拉巴80%。班加罗尔雇佣学徒最多的三个行业是工程与工业(89%)、BFSI(86%)和零售业(82%)。

　　雇主策略和有组织的培训计划

　　结构化培训计划(53%)和定期指导和指导(41%)成为吸引学徒的首选策略，反映了对他们发展的承诺。78%的雇主报告说，超过一半的学徒成功完成了培训。

　　雇主预计增加学徒招聘的主要原因包括实时技能可用性(35%)和业务增长(21%)。这些统计数据强调了学徒在促进实际业务成果方面发挥的重要作用。

　　学徒类别的需求

　　可选行业(82%)、指定行业(80%)和文凭学徒(77%)是最受欢迎的学徒类别。钳工/机械装配(31%)、生产工程师(26%)和计算机网络技术员(19%)是可选/指定行业中需求最大的职业机会，而机械师(22%)、生产学徒(16%)和机械师(12%)是行业学徒中需求最大的三个角色。

　　在文凭学徒制中，这些角色是技术服务工程师(25%)、机器操作员(18%)和数据分析师(15%)。在毕业生学徒制中，电气和电子工程师(25%)、机械工程师(17%)和汽车工程师(14%)等职位很受欢迎。

　　TeamLease Degree Apprenticeship首席商务官Sumit Kumar表示:“推动增长的主要原因是实时技能可用性、成本效益和推动企业社会责任下的社区参与。此外，政府的倡议，如PLI和印度制造，正在推动雇主依靠学徒制来建立人才管道的就业机会。”

　　TeamLease学位学徒副总裁Dhriti Prasanna Mahanta补充说:“在过去五年中，雇佣的学徒总数增加了30%，预计未来三年零售、BFSI和物流行业的增长率将达到67%。”