老板们承认，重回办公室的命令是为了让员工辞职

　　

　　

　　随着新冠肺炎大流行接近尾声，一些大公司要求员工每周五天上班，这一政策引发了许多员工“安静辞职”以示抗议。

　　这可能正是他们的老板希望发生的事情。

　　Bamboo HR发布的新调查结果显示，大约四分之一的副总裁和高级管理人员实施了重返办公室(RTO)政策，希望这能引发员工的“自愿离职”。此外，约五分之一的人力资源专业人士表示，他们的办公室政策是为了让员工辞职。

　　Bamboo HR在报告中表示，这表明RTO的授权实际上只是“伪装的裁员”。

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　　约28%的远程办公员工表示，如果公司要求他们每天都在办公室，他们会考虑辞职。

　　然而，这项政策可能没有像一些老板希望的那样有效。大约五分之二的经理、董事和高管表示，他们的公司在去年实施了裁员，因为在回归办公室的推动下，辞职的员工比他们预期的要少。

　　调查显示，在某些情况下，通过实施办公室内政策让员工辞职似乎也适得其反。

　　在有RTO政策的公司接受调查的员工中，近一半的人表示，由于该政策，他们的工作场所遭受了重大的人才流失。

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　　报告称:“此外，员工对复职政策的不满情绪也很强烈。”“这种程度的不满可能会导致人才进一步流失，不仅会影响士气，还会影响劳动力的稳定性和创新潜力。”

　　根据ResumeBuilder.com进行的另一项调查，大约四分之一的美国公司计划要求员工明年更多地出现在办公室，即使这会导致就业人数下降。

　　在计划要求增加办公天数的公司中，86%的公司表示是为了提高工作效率，71%的公司表示是为了改善公司文化。只有55%的人表示，该政策旨在帮助留住员工。

　　最重要的是，约93%的商业领袖表示，他们认为员工应该亲自到办公室来，因此支持RTO政策。目前，大多数要求员工在办公室工作的雇主都要求员工在办公室工作一定的天数。约38%的人要求每周至少工作三天。

　　亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)和星巴克(Starbucks)等公司都要求员工每周至少上班三天。